目次
操作メニュー
管理画面→受注管理→受注一覧→受注詳細→就業条件明示書
利用イメージ
- 就業条件明示書を作成することができます
- 作成した資料はPDFダウンロード・印刷を行うことができます
※就業条件明示書／労働条件通知書作成時の必須項目表は下記URLよりご確認いただけます
操作方法
１．管理画面→受注管理をクリック
２．受注一覧から受注を「検索」しクリック
３．受注詳細画面の下部にある該当の引当スタッフで就業条件明示書タブ→「作成」をクリック
４．内容を記載し、「確認」をクリック
※派遣期間は修正することが可能です。
例） 下記のような入力が可能になります。
◆派遣期間：1月1日～6月30日の6ヶ月
そのうちの4月1日～6月30日の2ヶ月間のみスタッフが派遣される場合
受注詳細画面では「派遣期間：1/1～6/30」と入力 就業条件明示書の派遣期間は
「派遣期間：4/1～6/30」と入力
※派遣先/派遣元管理台帳の派遣期間には就業条件明示書で設定した日付が入るようになります。
※2024年4月1日に労働条件明示のルールが改正され『変更の範囲』の項目追加されます
＜従来書式を新規で作成＞
印字時にチェックを外していただくと新書式項目の非印字が可能です
＜受注コピー後に新書式作成＞
今まで作成したものをそのまま引き継ぎますのでチェックは外れております
新書式で追加した項目にはチェック外れておりますので、チェックを入れるようにしてください
５．作成した内容がプレビューされるので確認し「登録」で作成完了です
６．「ダウンロード」ボタンを押すとダウンロード・印刷ができます
また、「プレビュー」ボタンで内容を確認することもできます
※給与などは受注詳細に紐づけた引当スタッフの「契約情報入力」の内容が反映されます
※アプリをご利用いただいていいないお客様の就業条件明示書タブでは「プレビュー」「ダウンロード」「編集」「確定済にする」ボタンの４つが画面上に表示されております
「確定済にする」をクリックするとその就業条件明示書は編集ができなくなり、代わりに「複製」ボタンが表示されます
修正などしたい場合には「複製」をクリック後、修正・内容変更などをしていただくことが可能となります
★労働者派遣法★